L’entreprise depuis des années, s’attache à une parfaite égalité entre les hommes et les femmes. Ainsi, suite à notre dernier accord égalité H/F signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives, nous avons décidé que nous nous fixions un objectif au-dessus de ce que prévoit l’INDEX Egalité H/F à 75 points. En 2022, nous avons atteint 87 points avec la note maximale en matière d’écart sur les rémunérations au retour de congé maternité, les écarts de promotions et d’augmentations individuelles entre les hommes et les femmes.
Plus que jamais Arquus entend être un acteur de référence en matière d’égalité Hommes / Femmes, et de lutte contre les discriminations et agissements sexistes.
Liste des indicateurs de l'index
Cet index permet de mesurer, chaque année, cinq indicateurs dans le domaine de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il constitue un outil de pilotage de la politique d'Arquus en la matière.
Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, Arquus a calculé son index de l’égalité professionnelle en additionnant les scores réalisées par l'entreprise dans les 5 indicateurs suivants :
- l'écart dans les rémunérations : 37 points
- l'écart dans les augmentations individuelles: 20 points
- l'écart dans les promotions: 15 points
- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité : 15 points
- nombre de salariés du sexe sous-représentés parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point
Total : 87 points
Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés sont concernées par l’obligation de calcul et de transmission de cet index.