Vendredi 6 janvier, Angélique Gasmi, Présidente exécutive du Fonds de dotation Femmes et Avenir et Emmanuel Levacher, Président de la société Arquus, ont signé une convention cadre de partenariat visant à mettre en œuvre des solutions en soutien des parents en situation de monoparentalité pour prévenir les situations de précarité auxquelles ils peuvent être exposés.
Présentation du Fonds Femmes & Avenir
Face aux risques forts de précarisation qui touchent toutes les classes sociales et qui affectent le bien-être et l’éducation de millions d’enfants, le Fonds de dotation Femmes et Avenir a été fondé en février 2021. Le Fonds de dotation Femmes et Avenir a pour but de prévenir et d’agir contre la précarité qui affecte les familles monoparentales, 85 % de celles-ci étant des femmes. Son objectif est de lutter contre la précarisation des familles monoparentales.
Le fonds finance son plan d'actions à travers la collecte de dons en s'ascociant aux employeurs, salariés, élus et représentants des pouvoirs publics, dirigeants des grandes entreprises ou encore aux professionnels officiels de l'accompagnement des familles : l'Unaf (Partenaire officiel du Fonds de dotation Femmes et Avenir) et son réseau.
Les engagements d'Arquus
En adhérant à la charte d'engagement national Femmes & Avenir, Arquus s'engage :
- Adhérer à la charte d’engagement national Femmes et Avenir.
- Dispenser aux managers un atelier animé par Femmes et Avenir pour enrichir et alimenter les réflexions stratégiques : RSE, QVT, RH.
- Dispenser aux salariés un atelier animé par Femmes et Avenir pour information et accompagnement.
- Diagnostiquer et accompagner les salariés parents en situation de monoparentalité, avec l’aide de Femmes et Avenir.
- Porter une attention particulière au recrutement des parents solos.
- Informer le personnel, avec l’aide des directions des ressources humaines, du partenariat de l’employeur avec le Fonds de dotation Femmes et Avenir.
- Informer le personnel des outils d’accompagnement proposés par le fonds de dotation.
- Communiquer à l’extérieur sur le partenariat de l’employeur avec le Fonds de dotation Femmes et Avenir. Partager et communiquer sur les actions conduites par l’employeur.
- Soutenir le programme et la cause défendue par le fonds de dotation Femmes et Avenir, en faisant un don.
Un partenariat renforçant les actions d'égalités professionnelles
Au coeur d'un milieu très industrialisé, Arquus montre qu'il est possible d'avoir une politique sociale engagée en faveur de l'égalité hommes-femmes. La direction d'Arquus et le syndicat CGT et CFDT et CFE-CGC ont par ailleurs signé depuis le 30 novembre 2020 des accords sur la négociation sur l'égalité professionnelle, l'égalité salariale hommes femmes, la diversité au travail et la non discrimination au travail.
Les premiers résultats se traduisent dès l'année suivante puisqu'Arquus a obtenu en 2021 le score de 87 points à l'index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur l'année 2021.